重理工[2010]206号

为加强外籍专家的管理，提高引进国外智力的效益，进一步完善学校长期外籍专家的聘请工作，并充分保障外籍专家的合法权益；根据国家的有关规定，结合学校实际情况，现对《重庆理工大学聘请长期外籍专家管理办法》的相关条款作如下补充规定。

第一条 本规定适用范围

该规定适用于享受我校从事专业教学科研的外籍专家。

第二条 聘请及管理原则

（一） 学校对所有外籍专家实行聘用制，按合同管理。

（二） 聘用外籍专家原则上实行一年一聘。

（三） 对学校过去聘用的外籍专家，在原合同到期前仍按原合同执行，并由学校人事处负责管理；在原合同到期后，归口www.188sb.com管理。

第三条 聘用程序

（一） 外籍专家向聘用部门提出工作申请。

（二） 聘用部门进行考核，并提出是否聘用的意见；同时与拟聘用外籍专家协商并确定其聘期内工作职责（包括年度教学、科研工作量等的量化要求），提出相应职称等级的建议意见，填写《重庆理工大学外籍专家聘用审批表》并报www.188sb.com。对续聘外籍专家，需同时报送《重庆理工大学外籍专家年度工作考核表》。

（三） www.188sb.com组织专家进行审核，对被聘请的外籍专家的工作职责、相应职称及待遇进行审查，提出是否聘用的意见及工资待遇方案，报校领导审定。

（四） 校领导审定后，由www.188sb.com代表学校与外籍专家签订工作合同和进行管理，并为其办理外籍专家入境签证、外籍专家证、居留许可证等相关手续。

第四条 薪酬待遇

（一） 外籍专家实行协议工资制。其工资构成为：基本工资+绩效工资。

1. 基本工资的核定标准（参照重庆理工大学教师的职级和工作职责，确定基本工资）

2. 绩效工资=课堂教学工作酬金+非教学工作量酬金（课堂教学工作酬金、非教学工作量酬金标准按我校同等职级的教师的计酬标准执行）。

（二） 薪酬发放

1. 受聘方应严格按照合同工作职责完成教学和科研等工作，若在聘期内未能完成相应工作，聘方将在聘期考核后按协定标准扣除受聘方的绩效工资。

2. 学校严格对外籍专家进行考勤管理。外籍专家旷工一天，停发基本工资1个月；旷工2天停发2个月；旷工3天及以上以此类推。外籍专家事假，基本工资按实际工作日计发。外籍专家病假，3天以内，基本工资照发；4天以上，从第4天起按实际工作日计发；30天以上的将终止合同。

（三） 外籍专家在聘期内考核合格，学校将提供相应职级的年终奖、教师节慰问金、清凉饮料费等。

（四） 外籍专家的基本工资由www.188sb.com于每月25日发放，绩效工资在合同期最后一个月考核后由www.188sb.com集中发放。

（五） 外籍专家在聘期内学校将购买相应的医疗保险。

第五条 外籍专家的管理

（一） 外籍专家的管理将参照《重庆理工大学教师工作规范》、《重庆理工大学师德规范及其考评办法（试行）》及《重庆理工大学教师教学工作规范》等规章制度执行，并进行奖惩。

（二） 聘期届满前一个月，聘用部门应根据合同约定的聘期内工作职责的要求，及时开展对外籍专家的考核工作，并将初评结果报国际合作交流处。www.188sb.com组织专家审核评议，形成最终考核结果。 考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职。考核标准参照重庆理工大学教学工作规范、师德考核办法、正式职工的年度考核办法执行。

（三） 凡聘期内考核结果为“不称职”、或“基本称职”的外籍专家，学校将按照合同具体完成情况扣除相应比例的绩效工资，并不再续聘。

第六条 本办法从即日起执行。由www.188sb.com及港澳台办负责解释。

附件一  重庆理工大学聘请外籍专家审批表.doc

附件二  重庆理工大学外籍专家年度工作考核表.doc